miércoles, 22 de noviembre de 2017

SENTENCIAS LABORALES (4)



Caducidad de la acción cuando no se sigue el procedimiento de modificación sustancial de carácter colectivo. El hecho de que la empresa no haya seguido los cauces legales del ET para proceder a una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, adoptando su decisión de forma unilateral, no impide la aplicación de dicha normativa y, en consecuencia, es aplicable la previsión legal sobre el plazo de caducidad para el ejercicio de esta clase de acciones. STA TS 02-06-2017

Admisibilidad de documentos nuevos en el marco de un recurso de casación para la unificación de doctrina. Se rechaza la aportación de decisiones judiciales posteriores a la sentencia recurrida y referida a la cuestión debatida (existencia de grupo de empresas), cuando carecen de firmeza o de carácter decisivo. Tales pronunciamientos sólo muestran un criterio diverso que no puede primar y que en todo caso tendría un mero carácter ilustrativo. STA TS auto 28-06-2017.

Recurso de inconstitucionalidad contra la regulación del Programa de recualificación profesional de desempleados. El TCo declara que la gestión de las ayudas del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, corresponde a las CCAA. STA  TC 20-07-2017.

SENTENCIAS LABORALES (3)



Pensión de jubilación parcial anticipada. El requisito de 6 años de prestación de servicios inmediatamente anteriores a la jubilación parcial anticipada no exige su carácter ininterrumpido. Motivo por el que tal exigencia se cumple cuando, habiendo reconocido la empresa esa antigüedad, el vínculo consistió en 9 contratos temporales (algunos a tiempo parcial), convirtiéndose el último en contrato indefinido, aunque hubiera entre ellos 2 interrupciones: una de 16 días y otra de 2 meses y medio, en cuyo marco percibió prestaciones por desempleo. STA  TSJ PV 07-03-2017,

Inicio del plazo de prescripción para reclamar a la empresa indemnización de daños y perjuicios por el accidente de trabajo. Cuando la determinación de las secuelas del accidente de trabajo se fijan en una resolución administrativa que no es impugnada, el plazo de reclamación de indemnización de daños y perjuicios a la empresa comienza una vez transcurrido el plazo para la presentación de la reclamación previa frente a dicha resolución. STA TS 05-07-2017

Comunicaciones a la representación de los trabajadores en los casos de despido objetivo. En los despidos individuales la información que se facilita al comité de empresa es para el ejercicio de facultades en materia de reestructuración pero no como requisito previo sin el cual pueda declararse improcedente el despido. La necesidad de entregar copia de la carta de despido a la representación de los trabajadores en el caso de los despidos objetivos individuales, sirve para poner de relieve que la información ofrecida resulta relevante para el ejercicio de las facultades del comité en materia de restructuración, pero, no existe la obligación, como se exige para los despidos colectivos, de consultar previamente a la representación de los trabajadores. STA TS 29-06-2017

martes, 21 de noviembre de 2017

SENTENCIAS LABORALES (2)



Reingreso tras excedencia voluntaria. La negativa de la empresa  a incorporar laboralmente a la trabajadora tras su excedencia voluntaria, en la misma plaza en la que prestaba sus servicios, sin cuestionarse la inexistencia de vacante, no es un despido. Tampoco supone una dimisión el rechazo de la trabajadora a aceptar un puesto vacante de su misma categoría pero situado en localidad distinta de aquella en la que había venido prestando sus servicios, que le obligaría al cambio de residencia. Lo contrario supondría dejar, en la práctica, en manos del empresario la eficacia del derecho de reingreso del trabajador. Si se ofrece al trabajador un puesto de trabajo de su misma categoría o similar que no pertenezca al mismo centro de trabajo en el que trabajaba antes de la excedencia pero que no le obligue a cambiar de localidad de residencia, esa oferta es adecuada. Bien entendido que, habiendo solicitado ya el trabajador el reingreso, no es preciso que lo reitere, y el empresario está obligado a ofrecérselo en cuanto surja la primera vacante adecuada en los términos que acabamos de exponer. STA TS 13-07-2017.

Procede el reintegro de gastos médicos por la asistencia sanitaria prestada en el extranjero ante la aparición súbita de un cuadro clínico que requiere una inmediata atención con el fin de evitar que la demora pueda perjudicar la supervivencia del enfermo, que se encuentra imposibilitado de acudir al servicio médico asignado.      STA TSJ Galicia 19-01-2017

Despido colectivo. Sociedad en liquidación. El TS considera ajustado a derecho el despido tramitado por los liquidadores de la sociedad, al entender que concurre causa legal extintiva de la actividad social, por tanto, salvo supuestos de fraude -que no han sido alegados ni, tampoco, acreditados en el presente supuesto- la disolución de la sociedad llevada a cabo legalmente implica, de suyo, la concurrencia de la mencionada causa extintiva que, en principio, afecta a todos los contratos de trabajo. Extinción de la personalidad jurídica como causa exclusiva de extinción de los contratos de trabajo. Aunque es obligatorio seguir el trámite del despido colectivo, no es necesario alegar una causa adicional de extinción de los contratos de trabajo en los supuestos extinción de la personalidad jurídica. STA TS 12-07-2017

SENTENCIAS LABORALES (1)



Accidente de trabajo. Enfermedades psíquicas o mentales. Directora de fábrica sometida a gran estrés laboral que tiene recurrentes períodos de incapacidad y finalmente se le declara en incapacidad permanente total. Pese a que la empresa no haya acosado a la trabajadora, sí se evidencia que todo el proceso patológico es debido al tipo de trabajo desarrollado, por lo que el síndrome de “estar quemado” o “burn out” es producido por accidente laboral. Su personalidad anancástica o perfeccionista no rompe el nexo causal. STA TSJ Andalucía 01-06-2017. Enviada como noticia 18-10-2017

Responsabilidad de la indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesional en caso de sucesión empresarial. En los casos de cambio o sucesión de empresas surge la responsabilidad solidaria en el pago de las obligaciones y prestaciones. La responsabilidad del adquirente sucesor con el empresario anterior alcanza no solo las obligaciones reconocidas antes de la sucesión, sino también aquellas aún pendientes a la fecha del cambio empresarial por estar en curso de generación el daño atribuible a la empresa, como las derivadas del derecho a indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesional. STA TS 21-06-2017

Derecho a la propia imagen de los trabajadores. Nulidad de pleno derecho de la práctica empresarial consistente en incorporar a los contratos de trabajo la cláusula que establece que el trabajador consiente expresamente la cesión de su imagen, tomada mediante cámara web o cualquier otro medio, siempre con el fin de desarrollar una actividad propia de telemarketing. No es admisible la utilización de cláusulas tipo de contenido genérico, que no vayan asociadas a servicios concretos, requeridos por contratos específicos, por cuanto dicha generalización deja sin contenido real el derecho a la propia imagen de los trabajadores, que queda anulado en la práctica, aunque se diera consentimiento genérico al formalizar el contrato. El consentimiento debe obtenerse al destinarse a ese tipo de servicios específicos, que es el momento adecuado para la emisión del mismo. STA AN 15-06-2017. Enviada como noticia 21-08-2017.