viernes, 29 de junio de 2018



Complementos a incluir en la retribución de vacaciones. 

Los pluses correspondientes a la actividad ordinaria de la empresa, son conceptos en abstracto computables, pero no se aplican a los trabajadores que los hubiesen percibido ocasionalmente, salvo que el convenio disponga lo contrario. La ocasionalidad puede determinarse en negociación colectiva, pero si no se hiciese ha de entenderse ocasional su devengo si se ha producido en menos de seis meses de entre los once anteriores a las vacaciones. Reitera doctrina.

Ver más pulsar enlace.

Complemento Vacaciones Sentencia

lunes, 25 de junio de 2018


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El 14 de abril de 2016 fue aprobado el Reglamento Europeo de Protección de Datos (Reglamento de la UE 2016/679). Este nuevo texto es un paso definitivo para ar­monizar las normativas vigentes de los países de la UE, para devolver a los ciudadanos el control de sus datos personales y para garan­tizar unos elevados estándares de protección, confianza y seguridad jurídica. La rápida evolución tecnológica y la globa­lización han planteado nuevos retos para la protección de los datos personales. La tecno­logía permite que tanto las empresas privadas como las autoridades públicas utilicen datos personales en una escala sin precedentes a la hora de realizar sus actividades. Estos avances requieren un marco más sólido para la protec­ción de datos en la Unión Europea. Las nuevas reglas sustituyen a la Directiva 95/46/CE del año 1995, cuando el uso de Internet no estaba tan extendido.
El objetivo del nuevo Reglamento es dar más control a los ciu­dadanos sobre su información privada en un mundo de teléfonos inteligentes, redes sociales, banca por Internet y comercio electrónico.
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Modalidad:
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Capacitación:
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