Laboral A continuación le enviamos las ultimas novedades aparecidas en el boletín de Laboral que tenemos seleccionadas para usted a fecha de 27/11/2013.

Legislación BOE MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Orden ESS/2198/2013, de 21 de noviembre, por la que se distribuyen territorialmente para el ejercicio economico de 2013, para su gestion por las comunidades autonomas con competencias asumidas, subvenciones del ambito laboral financiadas con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.   MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusion social.   TRIBUNAL SUPREMO Sentencia de 18 de septiembre de 2013, de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en el recurso de casacion para la unificacion de doctrina n.º 3120/2012, interpuesto por el Ministerio Fiscal en defensa de la legalidad (articulo 219.3 LRJS), por la que se fija doctrina jurisprudencial en relacion con el computo de los denominados dias-cuota por gratificaciones extraordinarias a efectos de prestaciones por incapacidad permanente y jubilacion.   Andalucía CONSEJERIA DE HACIENDA Y ADMINISTRACION PUBLICA Orden de 15 de noviembre de 2013, por la que se modifica la Orden de 12 de diciembre de 2005, conjunta de las Consejerias de Economia y Hacienda y de Justicia y Administracion Publica, por la que se regula la nomina general de la Administracion de la Junta de Andalucia y sus organismos autonomos y se establece el procedimiento para su elaboracion.   Galicia CONSELLERIA DE TRABALLO E BENESTAR ORDE do 20 de novembro de 2013 pola que se fai publica a ampliacion da dotacion orzamentaria para a concesion das axudas establecidas na Orde do 11 de xuño de 2013 pola que se establecen as bases reguladoras do programa de incentivos as empresas de insercion laboral e as suas entidades promotoras, cofinanciado polo Fondo Social Europeo, e se procede a sua convocatoria para o ano 2013.   Baleares CONSEJO DE GOBIERNO Decreto 51/2013, de 29 de noviembre, por el que se crea y regula la Comision Consultiva de Convenios Colectivos de las Illes Balears   Jurisprudencia Tribunal Supremo - JORDI AGUSTI JULIA Tribunal Supremo JORDI AGUSTI JULIA 4 de junio de 2013 1165/2012 RCUD. DESPIDO POR TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. FINIQUITO. FALTA DE CONTRADICCIÓN : UNICAMENTE SE APORTA SENTENCIA DE CONTRASTE PARA EL PRIMERO DE LOS MOTIVOS DEL RECURSO, VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO, Y NO PARA EL SEGUNDO, EXISTENCIA DE LA CAUSA JUSTA DE DESPIDO, QUE CONSTITUYE LA RAZÓN ÚLTIMA DE LA SENTENCIA RECURRIDA PARA DESESTIMAR EL RECURSO DE SUPLICACIÓN, Y CONFIMAR LA SENTENCIA DE INSTANCIA DESESTIMATORIA DE LA DEMANDA.  Tribunal Supremo - ANTONIO MARTIN VALVERDE Tribunal Supremo ANTONIO MARTIN VALVERDE 18 de junio de 2013 1885/2012 ACCIDENTE DE TRABAJO "IN ITINERE". No apreciación de la circunstancia. Denegación de la calificación de accidente de trabajo para las enfermedades o dolencias surgidas o manifestadas en el trayecto de ida y vuelta al trabajo. La presunción de laboralidad del artículo 115.3 LGSS no es aplicable a las dolencias (cardíacas en el caso) surgidas o manifestadas en el trayecto de ida o vuelta al trabajo.- Reitera doctrina. TSJ Galicia - ISABEL OLMOS PARES TSJ Galicia ISABEL OLMOS PARES 23 de septiembre de 2013 4077/2013 3402/2011 RESPONSABILIDAD DEL FONDO GARANTÍA SALARIAL (FOGASA): salario regulador a tomar en consideración para fijar la indemnización por extinción del contrato del trabajador Tribunal de Justicia de la Union Europea Tribunal de Justicia de la Union Europea 26 de septiembre de 2013 C‑476/11 IGUALDAD DE TRATO Y COTIZACIÓN  PARA PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Principio de no discriminación por razón de la edad – Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea – Artículo 21, apartado 1 – Directiva 2000/78/CE – Artículo 6, apartados 1 y 2 – Régimen profesional de jubilación – Importe progresivo de las cotizaciones en función de la edad. Se establece que es legal que una norma estatal establezca  para el acceso a una pensión de jubilación, con cargo al empresario, cotizaciones progresivas de sus trabajadores en función de la edad (mayor cotización a medida que mayor es la edad de éstos), siempre que dichas diferentes cotizaciones sean adecuadas y necesarias para conseguir el objetivo legítimo de la obtención de una razonable pensión, cuestión ésta de la adecuación y necesariedad que deberán valorar los órganos jurisdiccionales nacionales. Tribunal Supremo - MILAGROS CALVO IBARLUCEA Tribunal Supremo MILAGROS CALVO IBARLUCEA 25 de septiembre de 2013 3177/2012 JUBILACIÓN. REVISION BASE REGULADORA EN APLICACION DE LA DOCTRINA DE BASES MEDIAS. RETROACTIVIDAD DE TRES MESES. REITERA DOCTRINA. SSTS 22-9-2009 (R.C.U.D. 3849/2008), 22-11-2012 (R.C.U.D. 176/2012) Y 23-11-2011 (R.C.U.D. 151/2011).  Tribunal Supremo - LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Tribunal Supremo LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ 23 de septiembre de 2013 2043/2012 DESPIDO. NO CONSTITUYE DESPIDO TÁCITO, LA NEGATIVA AL REINGRESO DE TRABAJADOR EN EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UNA HIJA MENOR DE TRES AÑOS, CUANDO LA EMPRESA SE BASE EN INEXISTENCIA DE VACANTE Y NO SEA DEDUCIBLE INTENCIÓN EXTINTIVA ALGUNA. SE CORRIGE CRITERIO AISLADO [STS 21/02/13 rcud 740/12].  Tribunal Supremo - ANTONIO MARTIN VALVERDE Tribunal Supremo ANTONIO MARTIN VALVERDE 20 de septiembre de 2013 11/2013 Despido colectivo.- Vulneración del derecho de huelga: la conducta de la empresa de elevar el número de trabajadores afectados por el despido colectivo anunciado, a raíz de la declaración de huelga en los centros de trabajo afectados, incurre en el caso en vulneración de derecho fundamental.- Alcance de la nulidad decretada; la nulidad consiguiente a la declaración de huelga no afecta retroactivamente a los 91 despidos anunciados en el inicial período de consultas.- Vías procesales del art. 124 LRJS: 1) la acción de impugnación del despido colectivo atribuida a los representantes de los trabajadores en el art. 124.1 LRJS no se extiende a supuestas o reales lesiones de derechos fundamentales imputadas a los actos singulares de despido subsiguientes a la decisión inicial de despido colectivo; y 2) tales impugnaciones de actos singulares o individuales de despido tienen abierta la vía procesa l ante los Juzgados de lo Social (art. 124.13 LRJS).- Causas económicas del despido colectivo: concurren en el caso las causas económicas ('pérdidas actuales') respecto del despido colectivo parcial de 91 trabajadores.- No se han acreditado infracciones determinantes de nulidad en el período de consultas; tampoco se aprecia fraude de ley y abuso de derecho en el despido colectivo parcial acordado por Celsa Atlantic S.A. VOTO PARTICULAR.  TSJ La Rioja TSJ La Rioja 27 de septiembre de 2012 343/2012 334/2012 RECLAMACIÓN CANTIDAD ANTE TRASLADO A OTRO CENTRO DE TRABAJO CON DISTINTO CONVENIO. derecho de los trabajadores a ostentar la categoría profesional de Oficial de 1, condena a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración, y a abonar a los trabajadores las diferencias salariales derivadas de tal reconocimiento. Cambio de centro de trabajo sometidos a Convenios Colectivos diferentes. el traslado de trabajadores de un centro de trabajo a otro cuando tienen sistema de clasificación diferente y un sistema de retribución distinto precisa de la correspondiente adaptación e integración, sin que las mismas puedan suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo más allá de la afectada por la movilidad producida. TSJ Castilla y Leon TSJ Castilla y Leon 4 de diciembre de 2012 1691/2012 DESPIDO DISCIPLINARIO. USO DE INTERNET PARA ACTIVIDADES PRIVADAS. El trabajador durante el ejercicio de sus funciones incumplió reiteradamente las órdenes de no utilizar Internet para actividades privadas y empleó una buena parte de su actividad laboral en dichas prácticas. La actuación de la empresa con respecto a Internet ha sido clara y ha reiterado las prohibiciones de uso del mismo para actividades privadas, con lo cual el actor de forma consciente y voluntaria incumplió prohibiciones empresariales que por otra parte tenían una justificación suficiente y para ello basta con ver que la actuación empresarial devino como consecuencia de las quejas de clientes por al lentitud del sistema lo que supone un perjuicio en forma de mala prestación de servicios por la empresa. Por otra parte el empleo de tiempo de trabajo reiteradamente durante la jornada laboral en actividades ajenas al trabaj o supone quebrar la buena fe contractual, pues el uso no es escaso y limitado sino generalizado, con lo que la tipificación realizada en la sentencia de instancia es correcta y correcta la conclusión jurídica por lo que procede desestimar el recurso. Casos Prácticos Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre) Prestaciones Laboral  Reducción de jornada. Embarazo. Protección sobre el resto de afectados por despido colectivo. (SAN 28/06/2013) Despido Laboral  Formularios Solicitud de acumulación de demanda por despido y extinción de contrato (art. 32, LJS) Incidencias procesales Laboral  Solicitud de cambio de trabajo nocturno a puesto en horario diurno por motivos de salud Clases Pasivas Laboral  Demanda de reclamación de cantidad de un TRADE a su cliente Clases Pasivas Laboral  Demanda reclamando el reconocimiento de la condición de TRADE Clases Pasivas Laboral  Modelo de contestación aprobando la solicitud de reducción de jornada por cuidado de un familiar. Hijo a cargo Laboral