medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. (BOE 21-12-2013). Boletín sistema RED de la Seguridad Social

 

   Relación de medidas:

·         Medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Supresión horas extras. Nuevo régimen de horas complementarias. Obligación registro de la jornada.

·         Duración período de prueba contratos duración determinada cuya duración no > a 6 meses.

·         Amplía el régimen de interrupción del periodo de prueba.

·         Distribución irregular de la jornada: régimen de compensación

·         Reducción de la jornada por cuidado de hijos  menores de 12 años

·         Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial

·         ETT. Contratos en prácticas para la puesta a disposición

·         Concreción del requisito de procedencia de otro sector de actividad en los incentivos por la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

·         Concepto de grupo de empresas a los solos efectos de la norma en materia de aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de 50 o más años.

·         Reducción en un 1% del tipo de cotización por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial.

·         Cuantía base mínima de cotización para determinados trabajadores autónomos (+ 10 trabajadores)

·         Amplía el plazo que permite celebrar contratos para la formación y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación

·         Conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.