miércoles, 5 de febrero de 2014

Ultimas novedades aparecidas en el boletín de Laboral a fecha de 29/01/2014

     Legislación

·         BOE

·         MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

 

·         Jurisprudencia

TSJ Cataluña SEBASTIAN MORALO GALLEGO 4 de marzo de 2013 1570/2013 7851/2011
ALTA CON PROPUESTA DE INCAPACIDAD PERMANENTE. LA CARENCIA MÍNIMA PARA LA FUTURA PRESTACIÓN HA DE CALCULARSE SOBRE LAS COTIZACIONES REALES EFECTUADAS ANTES DE LA PRÓRROGA EXCEPCIONAL ESTABLECIDA EN LA LETRA A) DEL 128.1 LGSS. No hay discriminación frente a los trabajadores a jornada completa en la denegación de prestación IP por insuficiencia de cotización. La incapacidad temporal iniciada mientras se encuentra vigente el contrato de trabajo a tiempo parcial ha de tener la misma consideración que el periodo de trabajo precedente al momento de la baja médica, y de la misma forma el cómputo de los días asimilados a cotizados que pudieren suceder al último periodo trabajado a tiempo parcial. El período de cotización exigible ha de reunirse antes de que comience la prórroga excepcional, computando solo, por tanto, las cotizaciones reales efectuadas hasta entonces y las q ue correspondan al período de IT hasta el máximo de la prórroga ordinaria que contempla la letra a) del 128.1 LGSS . La demora en la calificación de la incapacidad, cuando antes de ella no se alcanzaba la carencia mínima así determinada, incluso aunque el interesado hubiera percibido entre tanto la prestación económica de IT, ni es período cotizado ni equivale al mismo.
TSJ Madrid IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER 5 de julio de 2013 603/2013 823/2013 Despido disciplinario por actividad incompatible con la baja laboral del trabajador. Grabación videográfica de tal actividad: licitud. Derecho a la intimidad. Seguimiento por detective privado. Reforma de hechos probados en suplicación laboral.
·         TSJ Castilla y Leon
TSJ Castilla y Leon 24 de abril de 2013 195/2013 205/2013
DESPIDO OBJETIVO. Transmisión de empresa. Transmisión de elementos organizados. Exigencia de vinculación contractual directa entre cedente y cesionario. Sucesión de plantillas
·         TSJ Comunidad Valenciana
TSJ Comunidad Valenciana 13 de diciembre de 2012 3123/2012 14/2012
SITUACIÓN ECONÓMICA NEGATIVA DE LA EMPRESA. EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO. PREVISIÓN DE PÉRDIDAS. Los ingresos se han visto reducidos de manera constante y continuada. Las pérdidas que se han producido en el ejercicio 2011 tienen carácter real y no se deben a meros ajustes contables. La existencia de operaciones intergrupo no tienen un efecto negativo sobre los resultados de la sociedad.
Tribunal Supremo AURELIO DESDENTADO BONETE 3 de diciembre de 2013 540/2013 RCUD. Resolución del contrato. Impago del salario. Impago de dos mensualidades y dos pagas extras. Retrasos en el pago durante un largo periodo. Criterio cuantitativo y temporal. Posible gravedad del incumplimiento.
Tribunal Supremo JORDI AGUSTI JULIA 25 de noviembre de 2013 87/2013 Despido colectivo por causas económicas. Requisitos formales para la válida tramitación y producción de efectos. Nulidad por falta de legitimación del Comité Intercentros que intervino y negoció en el período de consultas.
Tribunal Supremo MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA 27 de noviembre de 2013 2626/2012 EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y DIFERENCIAS EN LA INDEMNIZACIÓN ABONADA POR LA EMPRESA. JURISDICCION SOCIAL: COMPETENCIA EN CASO ENJUICIADO: NORMATIVA ANTERIOR A LA ENTRADA EN VIGOR LRJS. COMPETENCIA JURISDICCION SOCIAL PARA CONOCER PRETENSION CUANDO LA ACCIÓN EJERCITADA NO IMPLIQUE LA REVISIÓN DE LO ACORDADO ENTRE LAS PARTES E INCORPORADO A LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE PUSO FIN AL ERE; INCOMPETENCIA EN CASO CONTRARIO. REITERA DOCTRINA DOS SS. DE 23/1/06 -DEL PLENO DE LA SALA- (Rs 195/03 Y 1453/04), DE 3/2/09 (R. 101/06) DE 17/10/12 (R.4216/11) y DE 18/2/13, (R. 1766/12).
Tribunal Supremo MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA 3 de diciembre de 2013 816/2013 Ayuntamiento de Sevilla. Encadenamiento de contratos temporales celebrados estando en vigor el artículo 15.5 del ET en la redacción dada por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. En este supuesto se aplica el criterio funcional para definir 'el mismo puesto de trabajo'

·         Casos Prácticos

Despido Laboral
Expediente de regulación de empleo Laboral
Negociación Colectiva Laboral
Contrato a tiempo parcial Laboral
Jubilación Laboral
Regimenes Especiales Laboral

·         Formularios

Clases Pasivas Laboral

Contratos (Otros modelos) Laboral 

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