Ø  Resolución indemnizada de contrato. Retraso e impago de salarios y prestaciones. El TS considera que los pagos ulteriores empresariales no pueden dejar sin efecto el dato objetivo de la existencia de un incumplimiento empresarial grave, consistente en el retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución o de las prestaciones de IT. Justifica la extinción de contrato por incumplimiento empresarial. STA TS 09-12-2016

Ø  Compensación y absorción salarial. Complemento de productividad. Convenio del metal de Madrid. Del propio texto del convenio se desprende la voluntad de las partes de someter al régimen jurídico de la absorción y compensación todos los conceptos distintos de los relacionados en el art. 7 del convenio. El denominado complemento de mejora de productividad es una cantidad fija e invariable que perciben todos los trabajadores por el solo hecho de no faltar al trabajo más de ocho horas al mes, siendo por ello un concepto homogéneo y compensable con la partida correspondiente a salario base que vienen cobrando por encima de convenio, y además, los contratos de trabajo incluyen una cláusula que permite a la empresa la absorción y compensación en cuanto se superen las cuantías del convenio. STA TS 14-09-2016.