Laboral

· Legislación

· BOE

· MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

· Correccion de erratas de la Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizacion a la Seguridad Social, desempleo, proteccion por cese de actividad, Fondo de Garantia Salarial y formacion profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

· Resolucion de 24 de enero de 2014, del Servicio Publico de Empleo Estatal, por la que se prorroga la vigencia de la de 1 de agosto de 2013, por la que se determina la forma y plazos de presentacion de solicitudes y de tramitacion de las ayudas economicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificacion profesional de las personas que agoten su proteccion por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.

· Real Decreto 991/2013, de 13 de diciembre, por el que se establecen veinticinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Textil, confeccion y piel que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualiza el certificado de profesionalidad establecido como anexo IV del Real Decreto 722/2011, de 20 de mayo.

· Aragón

· DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA

· ORDEN de 14 de febrero de 2014, del Consejero de Presidencia y Justicia, de convocatoria de subvenciones destinadas a la financiacion de los costes salariales derivados de la contratacion de jovenes titulados universitarios en situacion de desempleo en la Comunidad Autonoma de Aragon en el marco del Programa de Garantia Juvenil de Accion Exterior.

· DEPARTAMENTO DE ECONOMIA Y EMPLEO

· ORDEN de 10 de febrero de 2014, del Consejero de Economia y Empleo, por la que se convocan Ayudas a la Internacionalizacion de las Empresas Aragonesas para el año 2014.

· ORDEN de 12 de febrero de 2014, del Consejero de Economia y Empleo, por la que se convocan para el año 2014 las subvenciones reguladas en el Decreto 70/2013, de 30 de abril, del Gobierno de Aragon, por el que se aprueban las bases reguladoras para la concesion de subvenciones para la creacion, consolidacion y mejora del empleo y de la competitividad en cooperativas y sociedades laborales.

· Jurisprudencia

· Tribunal Supremo - ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Tribunal Supremo ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES 9 de abril de 2012 2612/2011
RCUD. Plus de penosidad. Nivel de ruido superior al límite convencional. Uso de protectores con posterioridad al periodo reclamado. Reconocimiento del plus. Falta de contradicción.

· Tribunal Supremo - JORDI AGUSTI JULIA

Tribunal Supremo JORDI AGUSTI JULIA 25 de noviembre de 2013 87/2013 Despido colectivo por causas económicas. Requisitos formales para la válida tramitación y producción de efectos. Nulidad por falta de legitimación del Comité Intercentros que intervino y negoció en el período de consultas.

· Tribunal Supremo - MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA

Tribunal Supremo MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA 5 de diciembre de 2013 278/2013 TRASLADO DE DOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA DE SAINT GOBAIN CRISTALERIAS, QUE PRESTABAN SERVICIOS EN EL CENTRO AZCA A OTRO CENTRO DE TRABAJO, TRASLADANDOSE ASIMISMO PARTE DE LA PLANTILLA: NO PIERDEN SU CONDICION DE REPRESENTANTES.

· Tribunal Supremo - ROSA MARIA VIROLES PIÑOL

Tribunal Supremo ROSA MARIA VIROLES PIÑOL 3 de diciembre de 2013 3049/2012 DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. FALTA DE ACREDITACIÓN DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA NEGATIVA POR PARTE DE LA EMPRESA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

· Audiencia Nacional - RICARDO BODAS MARTIN

Audiencia Nacional RICARDO BODAS MARTIN 13 de febrero de 2013 26/2013 344/2012 Declara que la patronal demandada está obligada a incrementar los salarios conforme a lo prevenido en convenio, que le obliga durante su vigencia, sin que quepa aplicar la cláusula rebus sic stantibus para incumplir convenios colectivos vigentes.

· Tribunal Supremo - LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ

Tribunal Supremo LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ 22 de octubre de 2013 308/2013 SALARIOS. DIFERENCIAS EN TRABAJADORES FUERA DE CONVENIO QUE SE INTEGRAN EN SU SISTEMA RETRIBUTIVO. A LOS EFECTOS DE COMPARAR LAS RETRIBUCIONES DENTRO Y FUERA DEL CONVENIO, PARA LA POSIBLE OBTENCIÓN DE UN «COMPLEMENTO AD PERSONAM», EL LLAMADO «INCENTIVO BÁSICO» HA DE SER CONSIDERADO COMO PARTE FIJA DEL SALARIO Y NO COMO INCENTIVO PROPIAMENTE DICHO, PESE A SU DENOMINACIÓN, POR CONSISTIR EN UNA RETRIBUCIÓN QUE SE PERCIBE TODOS LOS MESES, POR TODOS LOS TRABAJADORES Y EN CUANTÍA FIJA.

· Tribunal Supremo - ROSA MARIA VIROLES PIÑOL

Tribunal Supremo ROSA MARIA VIROLES PIÑOL 29 de octubre de 2013 750/2013 CONCURSO DE ACREEDORES. IMPOSIBILIDAD DE EJERCITAR ACCIÓN POR DESPIDO TÁCITO, TRAS CONCURSO DE ACREEDORES VOLUNTARIO E INICIO DE ERE. REITERA STS. 3-julio-2012 (Rcud. 3885/2010)

· Audiencia Nacional - MANUEL FERNANDEZ-LOMANA GARCIA

Audiencia Nacional MANUEL FERNANDEZ-LOMANA GARCIA 19 de noviembre de 2013 206/2013 369/2013 Declara vigente el convenio colectivo del sector, aunque haya transcurrido un año desde su denuncia, porque se pactó en el convenio precedente, que mantendría su vigencia hasta que fuera sustituido por otro, lo cual no ha sucedido.

· Tribunal Supremo - LUIS RAMON MARTINEZ GARRIDO

Tribunal Supremo LUIS RAMON MARTINEZ GARRIDO 21 de enero de 2003 1710/2002 Convenio colectivo no denunciado. Rigen sus cláusulas normativas y obligacionales, pero no ha lugar a incrementar los salarios con el IPC si no estaba expresamente pactado. Un segundo punto sobre compensación y absorción se desestima por falta de contradicción al no constar en la sentencia recurrida las cantidades y conceptos que el trabajador venía percibiendo antes del nuevo convenio colectivo.

· Tribunal Supremo - MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN

Tribunal Supremo MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN 5 de noviembre de 2013 66/2013 Almacenes. Ampliación de apertura de los festivos en la CAM y alteración de los calendarios y de la distribución de horarios y jornadas. Modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo. Necesidad de acudir al cauce del 'descuelgue'. IKEA. Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

· Tribunal Supremo - JESUS GULLON RODRIGUEZ

Tribunal Supremo JESUS GULLON RODRIGUEZ 9 de diciembre de 2013 85/2013 Modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo. Caducidad de la acción por transcurso del plazo de 20 días legalmente previsto en el artículo 59.4 ET.

· Tribunal Supremo - JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA

Tribunal Supremo JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA 2 de diciembre de 2013 846/2013 Extinción del contrato a instancia del trabajador. Retraso en pago salarios. Basta con un retraso grave para acordar la extinción del contrato, sin que sea preciso que el incumplimiento contractual sea culpable porque la responsabilidad es objetiva. Se acuerda devolver actuaciones para resolver si el abuso de derecho que la empresa imputa al trabajador obsta a la rescisión contractual interesada, dado que en Suplicación no se resolvió el motivo formulado al efecto.

· Tribunal Supremo - MILAGROS CALVO IBARLUCEA

Tribunal Supremo MILAGROS CALVO IBARLUCEA 26 de noviembre de 2013 334/2013 DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD. COMPUTO DE DESPIDOS DISCIPLINARIOS CUYA IMPROCEDENCIA FUE RECONOCIDA. REITERA DOCTRINA STS DE 13-11-2013 (R.C.U.D. 52/2013).

· Tribunal Supremo - MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN

Tribunal Supremo MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN 18 de diciembre de 2013 2566/2012 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES: No lo es la exclusión del turno nocturno motivada por la salud de la trabajadora, ya que en este caso está justificada por el cumplimiento de la empresa de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

· Tribunal Supremo - JESUS SOUTO PRIETO

Tribunal Supremo JESUS SOUTO PRIETO 23 de octubre de 2013 65/2013 PRESTACIONES DE DESEMPLEO: Incompatibilidad con salarios de tramitación. No cabe declarar indebidas las prestaciones si los salarios no fueron abonados, ni por la empresa ni por el FOGASA. Reitera doctrina.

· Tribunal Supremo - MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN

Tribunal Supremo MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN 24 de septiembre de 2013 2828/2012 Despido objetivo. Determinación de la existencia de grupo de empresas. Jurisprudencia al respecto. Ausencia en la carta de despido de una referencia a la situación de las demás empresas del grupo. Tal circunstancia carece en este caso de la relevancia pretendida en función de cuanto concurre en el mismo.