Legislación
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BOE
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MINISTERIO
DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
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Jurisprudencia
TSJ
Cataluña SEBASTIAN MORALO GALLEGO 4 de marzo de 2013 1570/2013 7851/2011
ALTA CON
PROPUESTA DE INCAPACIDAD PERMANENTE. LA CARENCIA MÍNIMA PARA LA FUTURA
PRESTACIÓN HA DE CALCULARSE SOBRE LAS COTIZACIONES REALES EFECTUADAS ANTES DE LA
PRÓRROGA EXCEPCIONAL ESTABLECIDA EN LA LETRA A) DEL 128.1 LGSS. No hay
discriminación frente a los trabajadores a jornada completa en la denegación de
prestación IP por insuficiencia de cotización. La incapacidad temporal iniciada
mientras se encuentra vigente el contrato de trabajo a tiempo parcial ha de
tener la misma consideración que el periodo de trabajo precedente al momento de
la baja médica, y de la misma forma el cómputo de los días asimilados a
cotizados que pudieren suceder al último periodo trabajado a tiempo parcial. El
período de cotización exigible ha de reunirse antes de que comience la prórroga
excepcional, computando solo, por tanto, las cotizaciones reales efectuadas
hasta entonces y las q ue correspondan al período de IT hasta el máximo de la
prórroga ordinaria que contempla la letra a) del 128.1 LGSS . La demora en la
calificación de la incapacidad, cuando antes de ella no se alcanzaba la carencia
mínima así determinada, incluso aunque el interesado hubiera percibido entre
tanto la prestación económica de IT, ni es período cotizado ni equivale al
mismo.
TSJ
Madrid IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER 5 de julio de 2013 603/2013 823/2013
Despido disciplinario por actividad incompatible con la baja laboral del
trabajador. Grabación videográfica de tal actividad: licitud. Derecho a la
intimidad. Seguimiento por detective privado. Reforma de hechos probados en
suplicación laboral.
TSJ
Castilla y Leon 24 de abril de 2013 195/2013 205/2013
DESPIDO
OBJETIVO. Transmisión de empresa. Transmisión de elementos organizados.
Exigencia de vinculación contractual directa entre cedente y cesionario.
Sucesión de plantillas
TSJ
Comunidad Valenciana 13 de diciembre de 2012 3123/2012 14/2012
SITUACIÓN
ECONÓMICA NEGATIVA DE LA EMPRESA. EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO. PREVISIÓN
DE PÉRDIDAS. Los ingresos se han visto reducidos de manera constante y
continuada. Las pérdidas que se han producido en el ejercicio 2011 tienen
carácter real y no se deben a meros ajustes contables. La existencia de
operaciones intergrupo no tienen un efecto negativo sobre los resultados de la
sociedad.
Tribunal
Supremo AURELIO DESDENTADO BONETE 3 de diciembre de 2013 540/2013 RCUD.
Resolución del contrato. Impago del salario. Impago de dos mensualidades y dos
pagas extras. Retrasos en el pago durante un largo periodo. Criterio
cuantitativo y temporal. Posible gravedad del incumplimiento.
Tribunal
Supremo JORDI AGUSTI JULIA 25 de noviembre de 2013 87/2013 Despido colectivo por
causas económicas. Requisitos formales para la válida tramitación y producción
de efectos. Nulidad por falta de legitimación del Comité Intercentros que
intervino y negoció en el período de consultas.
Tribunal
Supremo MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA 27 de noviembre de 2013 2626/2012
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y DIFERENCIAS EN LA INDEMNIZACIÓN ABONADA POR
LA EMPRESA. JURISDICCION SOCIAL: COMPETENCIA EN CASO ENJUICIADO: NORMATIVA
ANTERIOR A LA ENTRADA EN VIGOR LRJS. COMPETENCIA JURISDICCION SOCIAL PARA
CONOCER PRETENSION CUANDO LA ACCIÓN EJERCITADA NO IMPLIQUE LA REVISIÓN DE LO
ACORDADO ENTRE LAS PARTES E INCORPORADO A LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE PUSO
FIN AL ERE; INCOMPETENCIA EN CASO CONTRARIO. REITERA DOCTRINA DOS SS. DE 23/1/06
-DEL PLENO DE LA SALA- (Rs 195/03 Y 1453/04), DE 3/2/09 (R. 101/06) DE 17/10/12
(R.4216/11) y DE 18/2/13, (R. 1766/12).
Tribunal
Supremo MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA 3 de diciembre de 2013 816/2013
Ayuntamiento de Sevilla. Encadenamiento de contratos temporales celebrados
estando en vigor el artículo 15.5 del ET en la redacción dada por la Ley
43/2006, de 29 de diciembre. En este supuesto se aplica el criterio funcional
para definir 'el mismo puesto de trabajo'
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Casos
Prácticos
Despido
Laboral
Expediente
de regulación de empleo Laboral
Negociación
Colectiva Laboral
Contrato
a tiempo parcial Laboral
Jubilación
Laboral
Regimenes
Especiales Laboral
·
Formularios
Clases
Pasivas Laboral
Contratos
(Otros modelos) Laboral
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