· Legislación
· DOUE
· COMISION EUROPEA
· BOE
· MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACION Y MEDIO AMBIENTE
· TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
· Navarra
· 1.4. SUBVENCIONES, AYUDAS Y BECAS
· Jurisprudencia
Audiencia Nacional RICARDO BODAS MARTIN 20 de mayo de 2013 97/2013 127/2013 Declara que la empresa no está legitimada, sin seguir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, para reducir las retribuciones variables, pactadas previamente, cuando ya se habían cumplido los objetivos pactados.
Tribunal Supremo FERNANDO SALINAS MOLINA 20 de enero de 2014 736/2013 Rcud: contenido del escrito de interposición del recurso: interpretación art. 224.1.b) y 2 en relación con art. 207 LRJS: 'la pertinencia y fundamentación de cada motivo y el contenido concreto de la infracción o vulneración cometidas': insuficiencia: inadmisión que, en este trámite, se convierte en desestimación.
TSJ Castilla La-Mancha 2 de febrero de 2014 149/2014 1281/2013
DESPIDO DISCIPLINARIO
Tribunal Supremo MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN 11 de febrero de 2014 323/2013 Despido objetivo fundado en causas económicas, productivas y de organización y producido vigente el RD Ley 10/2010, de 16 de junio. Cómputo de los habidos en el período normativamente establecido. Reitera jurisprudencia. Valoración de sentencia posterior sobre la materia que se dice firme y cuyo testimonio se pretende aportar: no es admisible. Imposibilidad de revisión del cálculo del número de despidos en el período correspondiente y de otras cuestiones suscitadas en casación porque aunque se hubieran planteado en demanda, al no haberse resuelto en la sentencia de instancia, debieron plantearse en suplicación, incluso siendo la resolución del juzgado favorable al trabajador.
· Casos Prácticos
Nóminas Laboral
Nóminas Laboral
Vacaciones Laboral
· Formularios
Fase de alegaciones Laboral
Despido nulo o improcedente. Readmisión del trabajador Laboral
Desempleo. Laboral |
No hay comentarios:
Publicar un comentario