SENTENCIAS LABORALES

SENTENCIAS LABORALES

Ø  Compensación de una mejora personal pactada individualmente, como compensable y absorbible, con el complemento personal de antigüedad. La naturaleza personal de la mejora pactada comporta suficiente homogeneidad con el complemento de antigüedad. Rectifica doctrina. Contenida en la STS 19/04/2012, rec. 526/2011 en el sentido de que, pese a que el complemento tiene una naturaleza claramente de una condición más beneficiosa en cuanto tal, no es por ello inmune al juego de la compensación y la absorción. STA TS 25-01-2017. Enviada como noticia 03-08-2017.

Ø  Se considera nulo el despido de una trabajadora sometida a un tratamiento de fecundación in vitro, sin implantación aún de los óvulos fecundados, cuando existen indicios suficientes de que el despido es discriminatorio y el empresario no aporta una justificación objetiva y razonable. STA TS 04-04-2017

Ø  Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales. Si se paraliza un expediente sancionador como consecuencia de las actuaciones penales y recae sentencia condenatoria contra las personas individuales, no cabe imponer la posterior sanción administrativa a la empresa por los mismos hechos. STA  TSJ Valladolid 02-03-2017

Ø  La comunicación del accidente de trabajo fuera del plazo establecido en la póliza determina la ausencia de responsabilidad de la aseguradora. La cláusula contractual que, para dar cobertura a un siniestro ocurrido durante la vigencia de la póliza, exige que la comunicación del mismo se produzca en un determinado plazo máximo, es una cláusula delimitadora del riesgo asegurado, en su vertiente temporal, y no limitativa de los derechos del asegurado, por lo que es válida y no requiere que se destaque de modo especial y se acepte por escrito.STA TS 25-04-2017.

Ø  No existe protección en el RETA para la situación de incapacidad permanente parcial derivada de contingencias comunes. El TS establece su doctrina unificada, casando la sentencia, sobre la acción protectora del RETA. Resulta contrario a derecho el reconocimiento de una incapacidad permanente parcial por enfermedad común a un trabajador afiliado al RETA, pues no se incluye esta contingencia dentro de su acción protectora. STA TS 22-03-2017

Ø  Daños y perjuicios por competencia desleal. Es competente el orden social para conocer de la reclamación por daños y perjuicios derivada de la constitución de dos sociedades concurrentes con la empresa demandante por parte de tres de sus trabajadores, ya que se trata de un incumplimiento de las obligaciones inherentes al contrato de trabajo. STA TS 04-05-2017,

Ø  Indemnización por despido colectivo. Negociación y pacto de huelga. Considera correcta la indemnización fijada a favor de trabajador afectado por despido colectivo, al ser compatible con el acuerdo anterior fruto de negociación colectiva sobre huelga. Aunque un acuerdo colectivo para finalizar una huelga surte efectos sobre todas las empresas de un grupo, ello no es impedimento para que prevalezca otro acuerdo posterior sobre despido colectivo que introduzca variaciones en cada unidad empresarial, siempre que exista compatibilidad entre ambos acuerdos y sean complementarios.        STA TS 27-04-2017 (2)

 Ø  La consignación de la indemnización de despido improcedente en la cuenta del Juzgado que dictó sentencia en tal sentido, no equivale a un ejercicio correcto de la opción empresarial entre la indemnización y la readmisión. La ausencia de escrito o comparecencia ante la oficina del Juzgado, en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, supone que la opción no fue realizada y procede la readmisión del trabajador. STA TSJ Extremadura 30-11-2016

Ø  Conflicto colectivo sector público. Supresión de póliza de seguros prevista en convenio. Principio de jerarquía normativa. El TS declara ajustada a derecho la supresión, por imposición del principio de jerarquía normativa, de una póliza colectiva de seguros contemplada en convenio colectivo. Las dudas sobre cuál sea su naturaleza no impiden que se aplique la legislación sobre congelación retributiva o eliminación de ventajas adicionales, pues la ley prevalece sobre la norma convencional. No se trata de una condición más beneficiosa cuya extinción requiera seguir el procedimiento previsto para la modificación sustancial de condiciones. STA TS 08-03-2017

Ø  Separación matrimonial. Indemnización al cónyuge de buena fe. La AP Cantabria ha reconocido a una mujer, el derecho a recibir una indemnización de 23.628 euros, de manos de su marido, por el trabajo doméstico que desempeñó durante el periodo de convivencia. STA AP Cantabria 23-01-2017. Enviada noticia 18-04-2017.

Ø  Derecho del trabajador a percibir a cargo del FOGASA la cantidad reconocida en conciliación judicial en concepto de indemnización por despido y liquidación de partes proporcionales. Modificación de la doctrina en base en la reforma legal operada por el RD-Ley 5/2006 y la Ley 43/2006. El artículo 33.2 ET, establece que el FOGASA, en casos de insolvencia o concurso del empresario, abona indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos. Por tanto, entre los créditos garantizados por el FOGASA, se reconocen las indemnizaciones conciliadas judicialmente, careciendo ya de razón la doctrina de la Sala que establecía que al pactarse una cantidad global sin especificarse los conceptos que pudieran tener naturaleza retributiva, a efectos del reconocimiento de prestaciones por parte del FOGASA, éste, no debía responder. STA TS 03-10-2016.

Ø  Pensión jubilación. Fraude en el incremento de las bases de cotización. Partiendo de la realidad de que las tareas efectivamente desempeñadas por el beneficiario en el periodo discutido corresponden a una categoría profesional concreta y a unas tablas salariales fijadas en los sucesivos Convenios, no cabe negar al trabajador el que esas bases de cotización no se correspondan con las mínimas legalmente exigibles, restableciéndose, así, el equilibrio entre el trabajo realizado, la contraprestación económica recibida, las cotizaciones efectuadas y las bases de cotización computables.                 STA TS 30-11-2016.

Ø  Despido objetivo. Procedencia. No se superan los umbrales numéricos precisos para que la empresa hubiera tenido que acudir al procedimiento de despido colectivo. Cálculo del cómputo del plazo de los 90 días: “dies a quo” y “dies a quem”. Los despidos de otros diez trabajadores de la empresa tuvieron lugar más allá de 90 días antes de acaecido el del actor. STA TS 11-01-2017