medidas para favorecer la contratación
estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. (BOE 21-12-2013). Boletín sistema RED
de la Seguridad Social
Relación de medidas:
·
Medidas para flexibilizar el contrato de
trabajo a tiempo parcial. Supresión horas extras. Nuevo régimen de horas
complementarias. Obligación registro de la jornada.
·
Duración período de prueba contratos
duración determinada cuya duración no > a 6 meses.
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Amplía el régimen de interrupción del
periodo de prueba.
·
Distribución irregular de la jornada:
régimen de compensación
·
Reducción de la jornada por cuidado de
hijos menores de 12 años
·
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de
apoyo a los emprendedores a tiempo parcial
·
ETT. Contratos en prácticas para la puesta a
disposición
·
Concreción del requisito de procedencia de
otro sector de actividad en los incentivos por la contratación a tiempo parcial
con vinculación formativa.
·
Concepto de grupo de empresas a los solos
efectos de la norma en materia de aportaciones económicas por despidos que
afecten a trabajadores de 50 o más años.
·
Reducción en un 1% del tipo de cotización
por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial.
·
Cuantía base mínima de cotización para
determinados trabajadores autónomos (+ 10 trabajadores)
·
Amplía el plazo que permite celebrar
contratos para la formación y el aprendizaje no vinculados a certificados de
profesionalidad o títulos de formación
·
Conceptos computables en la base de
cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
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