jueves, 2 de enero de 2014

RD-LEY 16/2013 MEDIDAS CONTRATACION ESTABLE

Te adjunto un RESUMEN detallado del  RD-Ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (BOE 21-12-2013)

Relación de medidas:
·        Medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Supresión horas extras. Nuevo régimen de horas complementarias. Obligación registro de la jornada.
·        Duración período de prueba contratos duración determinada cuya duración no > a 6 meses.
·        Amplía el régimen de interrupción del periodo de prueba.
·        Distribución irregular de la jornada: régimen de compensación
·        Reducción de la jornada por cuidado de hijos  menores de 12 años
·        Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial
·        ETT. Contratos en prácticas para la puesta a disposición
·        Concreción del requisito de procedencia de otro sector de actividad en los incentivos por la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
·        Concepto de grupo de empresas a los solos efectos de la norma en materia de aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de 50 o más años.
·        Reducción en un 1% del tipo de cotización por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial.
·        Cuantía base mínima de cotización para determinados trabajadores autónomos (+ 10 trabajadores)
·        Amplía el plazo que permite celebrar contratos para la formación y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación
·        Conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.

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