Relación de medidas:
· Medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Supresión horas extras. Nuevo régimen de horas complementarias. Obligación registro de la jornada.
· Duración período de prueba contratos duración determinada cuya duración no > a 6 meses.
· Amplía el régimen de interrupción del periodo de prueba.
· Distribución irregular de la jornada: régimen de compensación
· Reducción de la jornada por cuidado de hijos menores de 12 años
· Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial
· ETT. Contratos en prácticas para la puesta a disposición
· Concreción del requisito de procedencia de otro sector de actividad en los incentivos por la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
· Concepto de grupo de empresas a los solos efectos de la norma en materia de aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de 50 o más años.
· Reducción en un 1% del tipo de cotización por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial.
· Cuantía base mínima de cotización para determinados trabajadores autónomos (+ 10 trabajadores)
· Amplía el plazo que permite celebrar contratos para la formación y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación
· Conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
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