TARIFA
PLANA
¿Por
qué no hablan claro?
El
nuevo invento para fomentar la contratación es la TARIFA PLANA de 100 euros. Eso
es lo que han estado diciendo a los cuatro vientos y con lo que, en general, se
queda la gente. Dicho así, parece un chollo para el empresario que ya no puede
resistirse por más tiempo a contratar nuevos trabajadores. Estamos ansiosos de
ello.
Es
evidente que si no hablan más claro es porque no les interesa. La TARIFA PLANA
es otra de tantísimas mentiras con las que nos están inundando en los últimos
años. Una mentira con mucha letra pequeña que, sinceramente, dudo que acabe por
favorecer el empleo, ni tan siquiera mínimamente.
Cuando
a alguien le dicen que tiene que pagar una cantidad de 100 euros como TARIFA
PLANA, el concepto parece bastante claro: Hay que pagar 100 euros; ni más ni
menos. Pero no es lo que ocurre con esta gente. Pongamos por ejemplo un salario
de 1.500 euros:
[box
type="info"]
FALSA
TARIFA PLANA: 100 euros
DESEMPLEO:
82,50
FOGASA:
3
FORMACIÓN
PROFESIONAL: 9
ACCIDENTES:
30,5 (aprox)
TOTAL:
225 euros
Pero
hay más cosas:
·
Las
empresas no podrán acogerse a la TARIFA PLANA si existe un despido improcedente
posterior al 24 de febrero de 2014.
·
Solo
será aplicable a los contratos realizados antes del 31 de diciembre de
2014.
·
Imprescindible
hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y de la Seguridad
Social.
·
Hay
que mantener al trabajador un mínimo de 36 meses.
·
No
es aplicable a las relaciones laborales de carácter
especial.
·
No
es aplicable a contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes,
descendientes ni demás parientes hasta el segundo grado, excepto hijos de
autónomos menores de 30 años.
·
Si
se despide durante el primer año habrá que devolver el 100% de las cuotas
bonificadas.
·
Si
se despide durante el segundo año hay que devolver el 50%.
·
Si
se despide durante el tercer año hay que devolver el 33%.
|
martes, 18 de marzo de 2014
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