viernes, 21 de marzo de 2014

las ultimas novedades aparecidas en el boletín de Laboral que tenemos seleccionadas para usted a fecha de 12/03/2014.
 

·         Legislación

·         BOE

·         JEFATURA DEL ESTADO

·         MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

·         MINISTERIO DE ECONOMIA Y COMPETITIVIDAD

·         Jurisprudencia

·         TSJ Murcia
TSJ Murcia 27 de octubre de 2013 1030/2013 14/2013
ULTRAACTIVIDAD. El nuevo régimen que en cuanto a la ultra actividad de los convenios del artículo 86.3 del ET no afecta a la totalidad de los convenios colectivos suscritos con anterioridad a la Ley 3/2012, solamente a los que no pactos en materia de ultractividad.
·         TSJ Madrid
TSJ Madrid 8 de septiembre de 2013 656/2013 1390/2013
EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO (DESPIDO) POR CAUSAS OBJETIVAS. Contenido carta de despido. Falta de liquidez. Requisitos párrafos a ) y b) del artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores
Tribunal Supremo JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA 13 de noviembre de 2013 2780/2012 Extinción de la IT por no acudir a la comparecencia médica para la que fue requerido por la Mutua Aseguradora. Falta de diligencia en el demandante. Extinción de la IT acorde a derecho. Reitera doctrina SS.TS 29-9-2009 y 6-3-2012.
Tribunal Supremo LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ 11 de diciembre de 2013 1164/2013 INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS POR IPT DERIVADA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. EL INICIO DE LA PRESCRIPCIÓN PARA RECLAMARLA HA DE SITUARSE EN LA FECHA DE FIRMEZA DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL QUE DECLARA EL GRADO INCAPACITANTE. REITERA DOCTRINA [SSTS 10/12/98 -RCUD 4097/97- ... 21/06/11 -RCUD 3214/10-]
Tribunal Supremo FERNANDO SALINAS MOLINA 15 de enero de 2014 1238/2013 Despido objetivo ex art. 52.d) ET: no procede aplicar la regulación del RDL 3/2012 de faltas al trabajo justificadas pero intermitentes que se produjeron con anterioridad a la entrada en vigor de dicha norma.- Reitera doctrina SSTS/IV 16-octubre-2013 (rcud 446/2013) y 3-diciembre-2013 (rcud 737/13) y las recaídas en esta misma fecha 10-diciembre-2013 en los rcud 1041/2013, 790/2013 y 802/2013
Tribunal Supremo JORDI AGUSTI JULIA 16 de enero de 2014 98/2013 RECURSO DE CASACION ORDINARIO. CONFLICTO COLECTIVO. EMPRESA GAS NATURAL. INTERPRETACIÓN ART. 36.1 ET. SOLO PUEDE CONSIDERARSE COMO TRABAJO NOCTURNO EL REALIZADO EN PERÍODO NOCTURNO EN UN TIEMPO NO INFERIOR A UN TERCIO DE LA JORNADA ANUAL. RECURRE EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE LA ENERGIA (SIE) y UGT. DESESTIMACIÓN DE LOS RECURSOS.
Tribunal Supremo LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ 27 de enero de 2014 100/2013
MODIFICACIÓN COLECTIVA DE CONDICIONES. COMERCIO TEXTIL MINORISTA [GRUPO «CORTEFIEL»]. REDUCCIÓN SALARIAL. Teniendo en cuenta la previa caída de ventas en un 30%, se desestima conflicto colectivo frente a medida empresarial consistente en supeditar el percibo extraconvenio de comisiones por ventas al incremento de las mismas en el 3,5 %. Tras la reforma laboral iniciada con el RD Ley 3/2012, a los tribunales corresponde emitir un juicio no sólo sobre la existencia y legalidad de la causa alegada, sino también acerca de la razonable adecuación entre la causa acreditada y la acordada modificación. Se rechaza que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo pueda alcanzar a futuros objetivos que la empresa decida unilateralmente
Tribunal Supremo MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA 15 de enero de 2014 909/2013 URALITA SA. Indemnización de daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional: Asbestosis. Aplicación del baremo de la Ley de Responsabilidad Civil y Seguro en la Circulación de Vehículos a Motor. Aplicación de la tabla III del Baremo y del factor de corrección de la Tabla IV. Falta de contradicción.

·         Casos Prácticos

Jornada laboral Laboral
Negociación Colectiva Laboral
Negociación Colectiva Laboral

·         Formularios

Inspección de Trabajo Laboral
Inspección de Trabajo Laboral
Inspección de Trabajo Laboral
Modificación, suspensión, extinción Laboral
Modificación, suspensión, extinción Laboral
Contratos (Transformación) Laboral
Jornada laboral Laboral
Despido nulo o improcedente. Readmisión del trabajador Laboral
 

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