Jubilación Requisitos

Edad

Con carácter general se establece la edad de 65 años para tener acceso a la pensión de jubilación (art. 161 LGSS), pero este requisito pude ser rebajado en determinados casos especiales por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales (art. 161.2, LGSS).

Podrán acceder a la jubilación anticipada, los trabajadores que reúnan los siguientes requisitos:

1.     Tener cumplidos los sesenta y un años de edad, sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores establecidos.

2.     Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación.

3.     Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 30 años.

4.     Que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador.

En los casos de jubilación anticipada, la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada año que le falte al trabajador para cumplir los 65, en el momento del hecho causante, de los siguientes coeficientes:

AÑOS COMPLETOS DE COTIZACIÓN ACREDITADOS	%
30 años.	8 %
Entre 31 y 34 años.	7,5 %
Entre 35 y 37 años.	7 %
Entre 38 y 39 años.	6,5 %
Con 40 o más años.	6 %

Hecho causante

Otro requisito para acceder a la pensión de jubilación, será el cese en el trabajo por cuenta ajena (art. 160, LGSS). El hecho causante se producirá, en función de la situación desde la que se acceda a la pensión, cuando:

Situación acceso a la pensión	Hecho causante
a) Alta en la Seguridad Social.	Día que se produzca el cese en la actividad laboral.
b) Asimiladas a la de alta.	Día de presentación de la solicitud.
c) Excedencia forzosa.	Día del cese en el cargo que dio origen a la asimilación
d) Traslado fuera del territorio nacional.	Día del cese en el trabajo por cuenta ajena.
e) De no alta en la Seguridad Social.	Día de presentación de la solicitud.

Periodo mínimo de cotización/ periodo de carencia

En caso de que el trabajador acceda a la prestación desde una situación de alta o asimilada al alta, la LGSS (art. 161.1.b) establece, para tener derecho al pensión de jubilación tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años (periodo mínimo de cotización), de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho (periodo de carencia).

Cuando el interesado acceda a la pensión desde una situación de no alta, ni asimilada necesitará un periodo mínimo de cotización de 15 años y una carencia de 2 años comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar derecho a la prestación.

Períodos de cotización asimilados por parto.

A efectos de las pensiones contributivas de jubilación de cualquier régimen de la Seguridad Social, se computarán, a favor de la trabajadora solicitante de la pensión, un total de 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de 14 días más por cada hijo a partir del segundo, éste incluido, si el parto fuera múltiple, salvo si, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis semanas o, si el parto fuese múltiple, durante el tiempo que corresponda (disp. adic. 44ª, LGSS según Ley Org. 3/2007, de 22 de marzo).

Un trabajador nacido el 28/02/1939, inicia su actividad laboral el 01/01/1966, permaneciendo en alta y cotizando en el RGSS hasta el 29/03/2004 fecha en la que cesa voluntariamente. El día 30/03/2004 solicita pensión de jubilación. El sumatorio de bases asciende a 120.000 €

¿Tiene derecho a la pensión de jubilación?

Requisitos

Podrán ser beneficiarios de la pensión de jubilación los trabajadores que cesen en su actividad laboral y reúnan determinados requisitos

Requisitos:

a) Afiliado en alta o situación asimilada.

b) Edad general 65 años.

c) Cese en la actividad laboral.

d) Tener cubiertos 15 años de cotización, de los cuales, al menos dos deben estar comprendidos en los últimos quince años inmediatamente anteriores a la fecha de causar derecho a la jubilación o a aquella en la que cesó la obligación de cotizar, en los supuestos en que se acceda a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar.

e) Solicitar.

f) Cese en el trabajo.

Lo primero que debemos de hacer, es mirar la edad, para saber si es jubilación anticipada o no

Nació	28/02/1939
Cese	29/03/2004
Tiene 65 años, no es jubilación anticipada

Seguidamente se mira el tiempo cotizado del trabajador:

Desde	01/01/1966
Hasta	29/03/2004
Tiene 38 años, 2 meses, 28 días cotizados

Se la va a aplicar una bonificación dependiendo de la edad, pues comenzó a cotizar antes del 01/01/1967, para ello miramos la edad del trabajador, si nació el 28/2/1939, a fecha del 1/01/1967 tendría 27 años

Miramos la escala para abonos de años y días de cotización y con 27 años le regalan 4 años y 293 días

Sumamos el tiempo cotizado y la bonificación:

Tiempo cotizado	38 años, 2 meses, 28 días
Bonificación	4 años, 293 días
Total	42 años, 2 meses, 321 días

Hacemos un ajuste y nos quedaría 43 años, y los días que sobran los tomamos como un año, por lo que tendría cotizado 44 años

Como tiene más de 35 años cotizados, se lleva el 100%, cumple la carencia genérica, que tiene 2 años en los 15 anteriores al hecho causante. El trabajador solicita dentro de los 3 meses, y nacería el derecho el 30/03/2004, a partir del cese.

Edad en 1-1-67	Años	Días	Edad en 1-1-67	Años	Días
65 años	30	318	43 años	15	284
64 años	30	67	42 años	15	34
63 años	29	182	41 años	14	148
62 años	28	296	40 años	13	263
61 años	28	46	39 años	13	12
60 años	27	161	38 años	12	127
59 años	26	275	37 años	11	242
58 años	26	25	36 años	10	356
57 años	25	139	35 años	10	106
56 años	24	254	34 años	9	220
55 años	24	4	33 años	8	335
54 años	23	118	32 años	8	85
53 años	22	233	31 años	7	199
52 años	21	347	30 años	6	314
51 años	21	97	29 años	6	64
50 años	20	212	28 años	5	178
49 años	19	326	27 años	4	293
48 años	19	76	26 años	4	42
47 años	18	191	25 años	3	157
46 años	17	305	24 años	2	272
45 años	17	55	23 años	2	21
44 años	16	169	22 años	1	136
..	..	..	21 años	0	250

Base reguladora

Es el cociente de dividir por 210 las bases de cotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante.

Br = 120.000 / 210 = 571,43

Por la edad, con 35 años cotizados se lleva el 100% de la BR, y cumple el requisito, pues tiene 44 años cotizados

571,43 x 100% = 571,43

Por el tiempo cotizado, como tiene más de 35 años se lleva el 100% de la BR

571,43 x 100% = 571,43

Pensión de jubilación

571,43 €/mes más 2 pagas extras al año